Het aantal vrouwen dat deelneemt in het arbeidsgebeuren, is na WO II gestadig gestegen. Redenen hiervoor zijn o.a.: het ontstaan van vele routinejobs die hoofdzakelijk door vrouwen werden ingenomen, vrouwen trouwen later en krijgen later kinderen en beschikken daardoor over een langere periode om deel te nemen aan het arbeidsleven, het feit dat bepaalde bedrijven overtuigd zijn van het competitieve voordeel van diversiteit in het werknemersbestand (verlaging van de kosten, stijging van de productiviteit, behouden van het marktaandeel...)(Parker en Fagenson, 1994). Want deze bedrijven recruteren de beste personen zonder onderscheid van geslacht, nationaliteit en ras en beschikken bijgevolg over een veel grotere arbeidspool.

Maar toch kunnen we stellen dat nog veel vooruitgang mogelijk is. Ondanks de toename van het aantal vrouwen in de totale arbeidspopulatie, blijft hun aanwezigheid beperkt t

Ellen A. Fagenson (1990) geeft in haar studie over het geringe aantal vrouwen in managementfuncties drie perspectieven van waaruit dit feit verklaard wordt. Zo wordt een onderscheid gemaakt tussen de traditionele theorieën, de gender-centered perspective en de organization structure perspective en een meer recente theorie, de gender-organization-system approach.

Some common words found in the essay are:
Volgens Kanter, Ellen Fagenson, Bedenkingen Vooreerst, WO II, Labor Organisation, van de, Fagenson EA, Business Ethics, en de, van het, Netherlands Women, Jong Laufer, , dat vrouwen, aantal vrouwen, gos approach, vrouwelijke managers, van vrouwen, de organisatie, gender-centered perspective, het gender-centered perspective, het feit dat, de structuur van, de gos approach, van de organisatie,
Approximate Word count = 2024
Approximate Pages = 8 (250 words per page double spaced)